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在西宁的虫草交易市场，证券时报记者看到有两家快递店。快递员告诉记者，现在是新鲜虫草上市的季节，“一天发出去上百个件，大部分邮寄的是虫草。”“该吃的人还在吃，虫草销量很好。”一位店主说，“政府应研究怎么样解决虫草里的假冒伪劣问题，解决掉价格虚高的问题，只有这样，虫草才能迎来更大的市场。”
到了2018年4月17日，港股上市公司顺龙控股披露，黄有龙由于市场禁入决定书及行政处罚决定书的原因，已辞任公司主席及执行董事以及董事会提名委员会主席职务。根据顺龙控股公告，黄有龙共计持有顺龙控股67.5%的股权。此前，黄有龙担任顺龙控股执行董事及主席等多职。
值得一提的是，黄邦银不仅是深圳润民现代生态农业发展有限公司的创始人，也和黄有龙有过交集。2018年4月17日，黄有龙刚刚退出顺龙控股，4月20日，顺龙控股公告称，黄邦银已获委任为公司董事会主席、执行董事及董事会提名委员会主席。公告显示，黄邦银从事执业律师和投资银行法律业务近10年后，2008年投身生猪养殖业，创建润民集团有限公司，并为润民集团有限公司的董事长兼总裁，这是一家提供生猪全产业链的产品及服务的公司。
纵向上，建立一个母子公司层面、上下级单位之间责、权、利边界清晰、授权合理的管理体系，简单、非重要事项，充分放权；重要而关键事项，管控、牵制和适当授权相结合。 横向上，在同一法律单元内部或者平行板块内部，建立一个专业有分工、可交叉配合的合作体系，毕竟是专业知识型工作者，专业技能是看家本领。横向条上的每一个法律人，在合同、投资、劳动、知识产权、刑事案件、民事案件等法律专业领域中，都有自己的专业特长，形成在某些特定领域并不弱于一般外部律师的专业能力，而不是做律师的弱化版；同时，兼顾公司法律服务内容点多面广的特点，拓展法律知识面，只要涉及法律问题，不能一问三不知，略知一二为好。
《法制日报》记者在调查中发现，一些简历大数据公司拼命发掘求职者简历上所有的秘密，让HR看到简历上所有修改历史。此外，还出现了监测员工离职动向的工具软件，它可以监测到员工更新、投递简历等行为，以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息。换言之，无论你是准备跳槽还是被猎头相中，都会被实时监测并推送给现单位相关负责人。
澎湃新闻：这是一个很有意思的问题，以前可能生活里有偶然性，但未来人工智能以后就不再有这种偶然了？许煜：我的第一本书《论数码物的存在》里就处理了从物到系统的问题，而在新作里，我将会再一步讨论系统问题，偶然是一个很复杂的概念，我们很难说会完全没有偶然，技术进步很多时候是由作为偶然的灾难所推动的，问题是要理解系统和偶然的关系，以及重新理解什么是自由。
